网上竟有，贵州一女硕士，同收香烟局与华为 offer，犯愁。

选香烟，生计稳，缺时势挑战；选华为，前途亮，怕狼性文化，恐被优化，责任难找。

换你，也得纠结。

但我念念说：逗留一秒都是对香烟的不尊重！

薪资结构对比

华为薪资万般，有基本工资，还有年终奖与分成。

职级不同，薪差较着。

13 级职工年薪约 20 - 25 万，16 级 50 - 60 万，19 级能达 150 - 200 万。

香烟局薪资由基本工资、绩效奖金和赞助构。

凡俗办公室职位年薪约 10 - 15 万，业务岗亭 20 万以上。

华为薪资涨得快，推崇好的职工，一年能连升几级，成理念念老板。

比拟下，香烟局薪资稳，涨幅缓。

年终奖与分成

华为年终奖依职级与绩效评估发，15 级以上职工一般 6 - 12 个月工资。

依职工推崇和公司利润，数额有别。

华为 2023 年分成 770 亿，惠 14 万职工，东谈主均约 54 万。

此机制激职工积极。

香烟局年终奖按岗亭和绩效评估发，凡俗职工 3 - 8 万。

年终奖是对职工详情，也激勉致力于。

香烟局分成少提，靠年终奖和绩效奖，职工收入由基本工资、绩效奖和年终奖组成，全体薪资跳跃。

责任环境与责任强度

华为，责任环境当代，圭臬全，享科技之便。

但强度大，常加班，压力高。

这要职工抗压、管相似期强。

香烟局，责任环境纵欲，字画卯酉，周末双休。

个东谈主与家庭时辰多，责任生计均衡好，是求职者理念念选。

华为，责任氛围竞争烈，职工要不休莳植保竞争。

晋升与窥伺严，得靠不休学和提手段获发展。

这让职工责任水平高。

香烟局，责任氛围和解，职工联系融洽，压力小。

责任环境纵欲，互助沟运动。

这助职工身心和后果。

做事发展与晋升契机

华为：晋升透明，凭绩与贡，职工可速升，空间广。

香烟局：旅途稳，晋升少，职位稳，重长展，培训多。

福利补贴

华为：五险一金、房补、餐补全，保生计提质地，职工握股分成，激勉职工

香烟局：五险一金、房补、节日福利厚，收入稳补贴多，带薪年假、依期体检，均衡责任生计

责任褂讪性与压力

华为，责任压力大，职工常对高强度活和浓烈竞争，还常加班，尤其技俩紧时。

不外，薪资待遇和年终奖高，引不少求高收入者。

香烟局，责任稳，压力小，工时稳。

职工常有固定工时和双休，能均衡责任生计。

而况，薪资待遇稳，引不少求职者。

职工惬意度与辞职率

华为高薪资、广空间，引深广优才，却也致辞职率高。

其薪资含基本工资、年终奖与分成，尤年终奖和分成可不雅，引宽绰求职者。

香烟局里，氛围和解，职工联系好，责任压力不大，辞职者少。

薪资优渥，有五险一金，还有免费责任餐、依期体检、带薪年假等福利。

写到终末

华为薪资待遇业内跳跃，尤在年终奖与分成处。

但进了华为，就怕扫数随手。

如今，经济欠安，世东谈主王人忧饭碗。

此有依凭，且看组数据，2023 年中国企业征税名次：

1. 茅台集团：年营收 1645 亿，征税 300 亿2. 阿里巴巴：年营收 8686 亿，征税 366 亿3. 恒大集团：年营收 2500 亿，征税 400 亿4. 中国银行：营收超 6000 亿，征税 591 亿5. 农业银行：营收超 7000 亿，征税 678 亿6. 中国石油：年营收超 3 万亿，征税 693 亿7. 建树银行：年营收超 8000 亿，征税 866 亿8. 华为集团：年营收超 7000 亿，征税 1010 亿9. 工商银行：营收超 8000 亿，征税 1096 亿

前 9 家征税总数达 6000 亿。

关联词榜首这家是

1. 中国香烟：年征税 1.2 万亿，其征税总数为前 9 家两倍。

现今可知香烟之实力？

这不是饭碗，险些是钛合金饭碗。