“绝大部分东谈主想要的，只是是一个脚隆重地干活的环境。一个干好活，就有好的发展环境。”

01

前几天的一个晚上，忽然收到了一条私信。

私信的施行很肤浅。

不详的真谛是说：“真不解白你们这些职工心里在想啥，单元给你吃给你喝给你发工资，不知谈感德还天天沮丧，你们到底想要啥？”

看完私信的施行，我就露出，这又是联结过来“指挥”责任了。

我征服有这样目的的，竣工不啻这位联结一个东谈主。因为在作念公众号的这泰半年里，我也曾数次被问到这个问题了。

其中还有不少东谈主劝我：“年青东谈主不要好高骛远，要原原本本，好好干活。整天沮丧有什么用？有这个时刻，多拉点进款，多卖点保障不行吗？......”

说真话，每次听到这些话，我心中总会嗅觉到一种窘态的不爽。

这倒不是因为他们戳中了我的颓势，让我合计愤慨。而是这些东谈主的不雅点和逻辑让我难以苟同。

在他们的全国里，下层职工就应当像牛马同样，每天勤辛劳恳拉磨，毫无怨言，不提条款。

只讲付出，不看申诉，恭候着有一天联结慧眼识珠，发现存这样一个东谈主在缄默付出，感动之余，解救一根胡萝卜，好让职工不时悉力干活。

而不应该像咫尺这样，动不动就吐槽银行这不好，那不行。端起碗吃饭，放下碗骂娘。

何况他们还会举我方昔时的例子，说我方昔时多能受罪，在何等羁系的环境下奋发，才走到今天。

02

每当听到这些，我齐合计有些好笑。

这并不是我合计他们的教育不可靠，不值得学习，而是他们根底没搞清下层职工在履历什么，在承受什么。

一句轻盈飘的原原本本，就能处理许多近在眉睫的问题吗？

有时吧？

话说追溯，银行职工想要的，果然许多吗？

我想莫得几个东谈主会想着不劳而获，每天摸摸鱼就能拿到高工资吧。

绝大部分东谈主想要的，只是是一个脚隆重地干活的环境。一个干好活，就能有好的发展的环境。

不需要去作念一些前仰后合的活；开一些莫得什么真谛的会；插足一些莫得价值的培训。

不要为了“悦目”工程去作念数据，费举手投足，花许多资源去作念一些没灵验规画。

真有需要加班的时候，毫无怨言，而不是把加班当成处分职工的本领。

银行职工需要的是实的确在透明的侦探战略。

干什么活能挣到若干工资，有个明确的圭臬。

而不是咫尺这样，侦探决议改了又改，终末能拿到若干钱，永久是个谜，全凭某东谈主一张嘴。

职工需要的是一个合理的，切实可行的方向。

而不是胡想乱量，下达一个职工养精蓄锐也无法完成的任务，辛费劲苦干了半天，还要挨品评，只落着一个干活不积极，责任不悉力的名声。

03

在个东谈主成长方面，职工需要的是一个相对公谈的晋升通谈。

而不是每次大会小会齐强调“任东谈主唯才”，要打造一个领路的晋升渠谈。

但在职工进步时，连个形势齐懒得走，暗暗摸摸就定下来了。

泛泛东谈主以至连个展示自我的契机齐莫得，只可每天任劳任怨干着活。

职工需要一个被关爱的环境。

不需要每天怜惜吃得好不好，穿得暖不暖，只是是把职工当成一个活生生的“东谈主”。

生病的时候，能不可致意一句，放半天假让职工休息一下。

职工家里有迥殊情况，能不可多领悟一下，而不是硬生生的说：“你走了，这些活谁来干？”

如若说职工的这些要求齐太过分的话，那我的确不知谈，职工有什么情理拚命责任了。

为了那点工资？为了联结给画的饼？

我知谈详情有东谈主说，你别太梦想化了。

这个社会便是这样，这份责任便是这样。你不背叛端正，受伤的最终如故你我方。

可现实是这样并不代表就一定要缄默给与，不代表不可发出我方的声息。

当统共东谈主齐缄默隐忍不发语时，愈加莫得东谈主会怜惜银行职工到底在想什么。

职工想要的，果然许多吗？

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